薪酬管理规定
第一章总则第一条　
本规定旨在建立和规范适合集团公司可持续性发展的薪酬体系，构筑具有公司特色的价值分配体制和内在激励机制，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，现根据国家和集团关于薪酬工作的相关文件，特制定本规定.
第二条　集团在职在岗在编的员工适用于本规定。退休返聘和劳务协议人员的薪酬政策按照协议规定执行。
第三条　薪酬管理坚持多劳多得、兼顾公平的原则；坚持以岗定薪、
岗变薪变的原则；坚持向重要岗位、基层一线
、艰苦地区倾斜的原则;坚持正常增长和动态调整相结合的原则。
第二章职责划分
第四条　集团人力资源和劳动保障部负责薪酬政策的制定工作；负责对集团薪酬政策、方案执行情况的监督、检查、指导工作;负责对各产业公司薪酬方案的审核、批准工作；负责集团职能部门薪酬的实施工作.
第五条 产业人力资源部根据集团的薪酬政策制定本产业薪
酬的实施细则和落实方案；监督、检查、指导所属企业薪酬政策、方案的落实；审核、上报所属企业的薪酬方案;负责本产业职能部门薪酬的实施工作。
第六条企业人力资源部负责本企业薪酬实施方案的制定和上报工作；负责本企业薪酬的实施工作.
第三章薪酬 ...