近年来，随着商场、超市等零售业的迅速发展，对人力资源需求量也在不断增加。为了满足企业需求，商场人力资源派遣成为了一种常用的模式。商场人力资源派遣，即由专门的人力资源派遣机构负责为商场提供所需的各类人员，包括销售人员、收银员、促销员等。对于商场而言，这种方式可以帮助他们实现灵活化的人员配置，一定程度上降低用工成本；对于派遣机构，也可以获得一定的利润收益。
商场人力资源派遣有以下几个优点：
灵活性高，能够快速响应市场变化。商场可以根据市场需求量的变化，灵活地调整所需要的人员数量和工作时间，节省用工成本。
减少了用工风险。 派遣机构对提供的人员负有责任，并且人员轮换的灵活性大，可以应对各种突发情况，减少了用工风险。
管理成本低。 商场可以节省人力和成本，集中精力管理核心业务，提高竞争力。
商场人力资源派遣方案需要结合商场自身的实际情况制定。以下是一个适用于商场的人力资源派遣方案：
商场销售岗位及数量应根据市场需求量进行适当调整。一般而言，销售人员、收银员、促销员等是商场最常需求的职位。
派遣人员按照派遣机构和商场的协议进行派遣。派遣期限通常为三个月到半年左右，可以视情况进行再续签或解除派遣。 ...