面试是每个求职者都要经历的重要环节。除了考察个人能力、专业知识外，面试还需要处理好人际关系。在面试中处理好人际关系，不仅能增加被录用的几率，还能展示个人的沟通能力和情商。下面，我们提供一些面试人际关系处理方案，帮助求职者提高面试成功率。
在面试前，了解面试流程和面试官是非常必要的。了解面试流程，可以帮助求职者在面试前做好准备；了解面试官，可以更好地展示个人专业能力和符合岗位要求的能力。
针对面试流程，求职者可以通过阅读面试通知或前往公司官网了解。在了解面试官方面，可以通过以下方法：
在网络搜索引擎上搜索公司或面试官的姓名，了解他们的背景、职务和社会公众形象；
通过社交媒体，如领英和微信等，了解面试官职业履历和兴趣爱好，从而更好地和面试官进行互动；
通过与已入职员工聊天，了解面试官的工作风格，更好地准备面试。
良好的人际关系往往基于良好的沟通能力。在面试中，处理好人际关系离不开优秀的沟通能力。在其中，口头表达和非语言交际两方面是特别重要的。
优秀的口头表达能力是在面试中获得求职成功的基础。在面试中，建议注意以下几点：
保持清晰明了，注意语速和音量；
确保表达的内容准确无误，不要使用不熟悉 ...