国有煤矿提升员工安全技能探析
国有煤炭企业员工队伍被誉为
“特别能战斗的队伍
”，在煤海深处无不彰显着他们爱钻研、肯冒风险的高尚品格。但在市场经济条件下，煤炭企业员工在思维方式、理想抱负、价值取向等方面发生了深刻变化，尤其是在技能素质方面存在着不少问题，阻碍了企业安全生产。突出显现在：
青工不愿学。厌学思想在年轻工人中比较
突出，认为在工作岗位学多了，事情也就做得多，体力要多付出。再就是技术不精干，同志们信不过，关键时刻得不到实践的机会，不如少学点、少做点。碌碌无为，混日子、靠日子的思想有所抬头。
师傅不愿教。有的师傅认为
“教徒弟”会影响工作
任务的完成，也有的属于技术保守思想。也有一些技术方面的老工人对不愿学、不认干的青工，产生反感情绪，对教学工作不主动。
机制有欠缺。近些年来，企业虽开展了各种岗位练兵技术比武活动，每年也进行奖励，但技术好付出得也多，工资每月也多不了多少，与其对工作的奉献还没有形成正比，员工
学习业务、主动钻研技术的氛围还没有真正形成。同时也缺少对群众性的小改小革、一线工人先进操作法的正确评价，认为员工
的创新项目是
“小不点”，还没有真正意识不到点点滴滴的创新汇 ...