社工人员是以人为本，面对需要帮助的个人或社群，通过多种手段，帮助他们解决问题，提高生活质量的专业人士。因此，社工人员的能力和素质是社工服务得以落地的先决条件。如何招募到能力出色、品德高尚的社工人员，是一个组织面临的重要问题。本文将详细介绍社工面试活动方案，旨在确保招募到优秀的社工人员。
知识结构：关注候选人了解社工服务的基本知识，包括相关法律法规、心理学、社会工作理论、品德职业道德等方面的知识要求。
情境模拟：将社工服务常见的典型案例进行现场处理，考察候选人在实际的启示下是否能准确把握问题，根据案例分析出解决的方案，并清晰有效地表达思路。
个人素质：社工是从事服务性行业的专业人员，在处理社交问题时有很强的情绪管理能力，在面对不同人群时能够体现出广泛的交际能力和高度自我反思的能力。
职业规划：社工是一个有高度责任心和职业奉献精神的专业人士，反映出候选人是否具有自我修养、责任心强、帮助精神、职业规划的确定性等方面的素质。
针对以上定义要素，我们将候选人分成不同的组别进行面试。面试采用多个环节，候选人需通过初试、复试和最终的综合面试，并根据候选人的表现进行排名处理。
初试：主要考查候选人对社 ...