社工作为社会工作领域的重要组成部分，其职责涵盖了社会服务、社区建设、社会治理等多个方面。然而，由于社工职业特殊性，其薪酬待遇长期以来一直受到关注和争议。为了吸引更多优秀的社工人才，提高社工的薪资待遇，完善社工的薪酬体系是当前亟待解决的问题。
本文旨在探讨完善社工薪酬体系的可行性和必要性，提出相应建议和方案。
社工作为一项非常具有社会责任性的职业，其薪酬待遇长期以来一直不高。在市场化的背景下，很多社会工作者面临着低薪、无福利等问题。导致他们的生存和发展都受到了很大的压力。
在现实生活中，很多社工岗位虽然需要具有比较高的专业素质和技能，然而其工资只能达到各个市场工种的平均水平。再加上消费水平不断上涨，其实际收入不断下降，难以维持基本的生活需求。
完善社工的薪酬体系具有非常重要的现实意义和长远发展意义。从现实角度讲，加强社工薪资保障，有助于提高社工的工作积极性、稳定性和创造性。从长远角度讲，完善社工的薪酬体系，有助于推进社工的职业化、专业化和规范化。优秀的社工人才将会被吸引到这个行业，提高社工服务质量和水平，逐渐推进中国社区工作体系建设。
社工的薪酬定义应该是
“高于一般劳动者，低于职业技术 ...