随着互联网技术不断发展，人们的生活、工作方式也在不断变化，创新已经成为各行各业的关键词之一。作为企业的基本建设单元，团队在创新中起着重要的作用。而近年来，不少青年员工在公司的创新工作中也发挥着重要的作用，其中不乏具有极高潜力的青工人才。然而，青年员工由于经验、技术等方面的限制，常常遭遇创新困境。
因此，加强青工创新团队建设，打造一支高效、专业、富有创造力的青工团队已经成为当今企业发展中的迫切需求。
青工创新团队建设的目标是：
培养一支专业、高效、富有创新精神的青工创新团队；
提高团队成员的素质和技能，培养专业人才；
在创新项目中不断发掘、培养潜力新人，为企业提供源源不断的创新动力。
确定青工创新团队的组织形式。
可采用横向/纵向、跨部门/跨岗位、跨学科/跨领域等方式。
可考虑由公司领导、技术专家等组成组建小组；
可由HR部门根据员工自愿报名等因素综合考虑确定团队成员。
确定青工创新团队的成员要求。
年龄要求：18-35周岁；
参与企业绩效考核，成为绩效考核重要的参考因素；
具备较强的职业素养和道德情操，无违法违纪行为。
确定青工创新团队的职能和角色。
根据企业的业务和需求，在团队中设立 ...