在现代社会，一个人的知识水平是越来越重要的。为了增强员工的专业技能，提升企业的竞争力，本公司决定推行培训活动，并建立奖励制度，以激励员工参加培训活动并取得好的成绩。
参加1天以上的课程，奖励50元现金券。
参加3天以上的课程，奖励100元现金券。
参加5天以上的课程，奖励200元现金券。
课程成绩达到优秀，奖励200元现金券。
课程成绩达到良好，奖励100元现金券。
获得课程证书，奖励200元现金券。
获得专业证书，奖励500元现金券。
员工在完成培训活动后，需向人事部提交奖励申请，包括培训证明、成绩单、证书等相关证明材料。
人事部会对申请材料进行审核，确保符合奖励制度的规定，审核通过后，将申请材料转到财务部门进行发放。
财务部门将审核通过的员工奖励发放至其工资卡中，同时将奖励的发放情况做好记录。
员工需在完成培训活动后一个月内提交相关证明材料，逾期申请将不予受理。
奖励发放后，需要按照国家相关规定进行税务处理，员工自行承担个人所得税等税费。
通过建立培训活动奖励制度，可以有效激励员工参加培训活动，增强员工的专业能力，提升企业的竞争力。希望各位员工积极参与培训活动，并取得好的成绩。同时 ...