培训计划书15篇
培训计划书1
　　一、培训目的：
　　1、充实员工的专业知识和岗位技能，提高工作质量和绩效。
　　2、提升员工的个人素质和职业道德，以适应公司发展需要。
　　3、端正员工的工作态度，提升员工的服务意识。
　　二、培训时间：
　　各部门根据实际情况，利用员工空闲时间，可自由协调培训时间。
　　三、讲师安排：
　　部门主管与人力资源部人员共同主课。
　　四、培训内容：
　　（一）新员工入职培训
　　1、企业架构。
　　2、相关人事制度。
　　3、岗位基础工作知识和职业发展道路。
　　（二）在职员工内部培训
　　1、员工仪容仪表、礼貌礼仪培训。
　　2、员工岗位技能培训。
　　3、员工职业道德培训。
　　五、培训考核：
　　培训结束后将会进行书面考核，考核成绩将计入个人档案作为入职、晋升、调岗、辞退的重要依据。
培训计划书2
　　培训目的：
　　更快适应公司
　　让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
　　使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
　　培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
　　一、 新员工培训程序
　　三、新员工培训内容
　　1．  ...