随着社会的快速发展，企业对人才的需求日益增加，同时越来越多的年轻人也开始关注到自己的职业发展。然而，由于各种因素的影响，青年人进入企业后往往面临着诸多挑战和困境，因此需要深入了解青年人进企业的情况，以制定更加有效的培养方案和职业发展路径。
本文将介绍青年进企业调研方案，旨在为企业了解青年人进企业的情况提供参考。
本次调研旨在掌握以下信息：
青年人进入企业的原因和动机；
青年人在企业中面临的困境和挑战；
青年人对企业培养方案和职业发展道路的期望。
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
问卷调查针对大批量的青年人进行，包括已经进入企业的人和正在寻找工作的人。问卷内容涵盖青年人个人信息、职业规划、职业发展意向等方面。问卷设计应简洁明了，并且能够有效收集到相关信息。问卷调查时间预计为两周。
访谈采用半结构化的方式进行，主要面向已经进入企业的青年人，包括实习生、新入职员工以及职业启蒙计划的受益者等。访谈主要探讨青年人在企业中的体验，困境和挑战，以及对企业职业发展规划和培养方案的看法。访谈进行时间预计为两周。
问卷和访谈的调研内容主要包括以下几个方面：
调研旨在了解青年人进入企业的动机和原 ...