随着一年的结束，公司的年度业绩考核也即将铺开，为了激励员工在新的一年里更加积极地工作，提升公司的业绩，我们制定了一份年终业绩激励方案。
该方案的主要目的是帮助公司在新的一年中提高业绩，并鼓励员工在职场上更加拼搏，进而获得更好的收入和晋升机会。
1. 绩效激励
公司将根据员工的表现和贡献程度，每个季度对员工进行一次业绩考核，表现优异的员工将获得相应的奖金和晋升机会。
2. 比赛激励
公司将在每个季度内组织多种不同的比赛活动，鼓励员工通过参与比赛来提升个人能力，并有机会获得多种奖励和福利。
3. 学习培训激励
公司将定期组织各种职业技能培训和学习交流活动，鼓励员工在职业上不断进步，为公司和自己带来更多的价值。
4. 社交活动激励
公司将定期组织各种形式的社交活动，带领员工走出办公室，加深彼此的了解和信任，增强团队凝聚力。
对于绩效激励，公司将根据大数据分析结果和领导评定确定各员工的绩效，对表现优异的员工进行激励；
对于比赛激励，公司将依托内部平台和外部一些公开比赛平台组织活动；
对于学习培训激励，公司将根据员工的职业需求，挑选合适的资源进行培训；
对于社交活动激励，公司将根据员工的兴趣需求 ...