煤矿员工
安全培训管理与创新
“十一五”以来，铜川矿业公司安全管理水平和煤矿开采技术不断提高，矿井综采、综掘新设备、瓦斯预抽、瓦斯监测监控、井下安全避险
“六大系统
”等新设备、新工艺的广泛应用，员工
安全技术素质以及个人安全素养对矿井实现安全
“零”目标起着至关重要的作用，因此，员工
安全培训工作放在了突出的位置。在新形势下，乐于探索
和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量，是公司实现安全
“零”目标最重要的一个环节。根据公司近几年以来
安全培训方面的一些好的做法，以及对于存在的不足
进行认真总结和剖析，提出一些粗浅的认识和看法，寄希望为公司实现安
全“零”目标提供强大的智力和人才保障。
一、公司的员工
安全培训问题与现状
1、从业人员素质偏低。煤矿就业门槛底。矿井招收的一线临时工，来自农村的居多，文化程度不高，自我保护意识不强，安全防护技能差，虽然经过了公司四级培训机构、二级培训机构的反复学习和培训，但是，安全教育培训效果成绩不明显，致使
“三违”现象时有发生；随着陕北矿业公司的崛起，其煤矿开采条件好，井下安全保障高，工资薪酬待遇优厚，造成我司
技术人员的流失，一些熟练工 ...