某设计单位因业务发展需要进行组织调整，需要对人员进行合理的调配和配置，以适应业务发展需要并提高工作效率。
按照业务需求进行调配。
优先考虑内部人员调配满足需求。
外部招聘需根据业务发展需要另行安排。
调配前应对人员进行调查和分析，重视人员意愿和发展需求。
处于闲置状态的人员。
从事相似工作的人员。
紧缺职位人员间进行临时借调。
安排人员分析工作，对人员进行调查和分析。
制定初始调配方案。
召开内部会议进行商议，征求意见。
修正并确定方案。
逐一对人员与团队沟通，进行说明和安排。
根据实际工作态势，及时调整人员的工作职责和流程。
统一计划把控调配流程。
加强对人员的工作安排和进度跟进。
调配后对员工进行适当培训和指导，确保工作完成质量和效率。
当前调配计划执行1个月后进行调查和分析评估，调整计划，完善合理调配机制。
调配前需与没有被涉及的员工进行沟通，以减少人员的不安和误会。
调配过程中对于换岗人员一定要进行培训和指导工作，使其在新岗位工作起来更加顺利。
调配过程中要注意职称等级和成长性，合理调度人才，保持团队的整体士气。
以上是设计单位人员调整方案的初步方案，这个方案是一个较为完善性的 ...