目标绩效管理培训测试题
闭卷部分
B卷选择题（每题1分，小计20分）
1.目标过程管理的第一个步骤——“讲授”目的在于(
C)A坦白地告诉对方演示的目的性
B使流程主导各职能部门的工作
C员工明确公司、部门及个人目标
D降低各职能部门间的沟通成本
2. 对于员工职业生涯阶段划分正确的是(
A)A职业探索期、建立期、职业中期、职业晚期、退出期
B建立期、职业中期、职业晚期
C建立期、职业中期、职业晚期、退出期
D职业探索期、职业中期、职业晚期
3.有关计划的制定论述错误的是(
A)A工作计划来自于上级的布置和安排
B作为高阶的管理者，必须亲自制定战略计划的核心部分
C相关的职能人员只是帮助管理者收集有关的信息和数据并进行有效的分析
D有效的计划由执行者来制定
4.管理者要获得员工的认同应该(
A)A鼓励下属自主地提出目标，并以尊重他们的心态来与之讨论草案目标
B自己明确公司和部门的目标即可
C制定工作目标并下达给员工
D无需员工的参与
5. 在运用平衡计分法时，有关考核指标的表述正确的是(
D)A考核指标中有一类是绿区指标，即关键性业绩指标 ...