企业安全员面临困惑的原因分析与对策
众所周知，企业安全员是一项责任重、压力大、待遇低、风险高的工作。比如，检查中，未发现安全隐患
，出了事故是安全员失职渎职
;查出了隐患，车间、班组未及时进行整改
也是安全员失职渎职。近几年以来
，一些基层安全员因失职渎职而被追究其刑事责任
的事例已屡见不鲜。安全员委屈与无奈、倍感压力
!难怪有人形象的比喻说，千万不能把安全员的院门打开，一旦打开，恐怕安全员会跑光。这虽是戏言，但也不能不引起人们的深思。
原因分析：
第一个是
工作安排
与执行脱节。一些企业
“老板”的安全意识淡薄，侥幸心理严重，轻投入、重产出，说起来重要，做起来次要，忙起来不要
。对上级领导布置工作或检查，表面
“好好好、行行行，马上就办
”，领导一走，立马就抛到九霄云外。一头扎在车间、班组生产建设现场忙碌的安全员，对老板
“截留”的工作安排一丝一毫
不了解，谈何贯彻落实。
第二个是
安全员的地位低。调查发现，绝大多数企业未能按
照法律规定的比例配备专职安全员，即使配备了，最多也不过两、三个或三、五个人，是企业人数最小的科室。他们虽然脱产，在公司有张办公桌，但是，多数安全员只是普通工人 ...