墓地销售是殡葬服务行业的重要一环。然而，由于市场竞争日益激烈、价格趋向透明，墓地销售人员需要更多的动力来刺激销售业绩。
本文旨在设计一套墓地销售激励方案，以使销售人员能够更加积极、有动力地开展业务，提高销售速度和销售额。
本方案将通过以下两种激励形式来提高销售人员的积极性。
公司将设置一个销售业绩排行榜，每月根据销售额排名给予相应奖金和荣誉称号。具体奖项设置如下：
销售冠军：奖金10000元。
亚军：奖金8000元。
季军：奖金6000元。
第四名至第十名：奖金3000元。
第十一名至第二十名：奖金2000元。
在销售高峰期，公司还将设置额外的激励措施，例如销售额达到一定水平后，提高奖金比例、颁发优秀销售员证书等。
除了公司内部激励之外，个人激励也是推动销售业绩提高的重要手段。本方案将针对个人工作业绩、工作态度和潜力等方面来进行个人化激励。
具体方式包括：
每季度评选出表现突出的销售员，给予相应奖金和荣誉称号。
在销售人员达成业绩目标后，给予额外的奖金或假期奖励。
组织销售人员参加行业的培训和学习，帮助他们提高销售技巧。
为了确保激励方式的有效性，公司将根据销售数据、店内评价和客户满意 ...