煤矿员工薪酬管理标准
目的：规范公司薪酬、福利管理体系，激励员工按时高效完成工作，以集团公司薪酬管理制度为指导，结合公司的实际情况，特对原《......XXXX有限公司薪酬管理办法》做出修改。
一、适用范围
公司各单位(部门)。
二、职能职责
2.1经营管理部综合行政模块：负责考勤审核工作，工资核算工资
2.2经营管理部企管审计模块：具体负责工资审核工作。
三、管理规定
薪酬结构：薪酬包括岗位工资、工龄工资、津贴等；
3.1岗位工资：该岗位员工付出正常劳动后公司支付给的基本报酬,体现岗位价值与员工的岗位胜任程度，岗位工资分为行政系列和生产系列；
3.1.1行政系列岗位工资:由公司根据各岗制定统一工资标准，行政系列分为中层干部和职员，中层干部包括正、副部长及部长助理，部长助理以下人员均称为职员；
(1)中层干部岗位工资标准根据企业规模的划分标准，具体划分如下：
企业类别
中层干部
A大型一档企业
B大型二档企业
A类的90%
C中型一档企业
B类的90%
D中型二档企业
C类的90%
E小企业D类的65%
(2)职员岗位工资：公司根据各单位(部门)的岗位汇总制定统一岗位工资，副部长工资为 ...