谈变电运转
人员的岗位互换性
(焦作市电业局，河南
焦作XXX)变电运转
人员具备岗位互换性是变电运转
人员应具备的技术素质。它对提高变电站的运转
安全具备
重要意义。若运转
人员只能在一个变电站工作，而在其他变电站却不能正常开展工作或需要很长的一段时间来适应，比如作为
220 kV
变电站的值班员，调换至
110 kV
变电站，或者是
110 kV
变电站的值班员调换至
220kV变电站工作以及同一电压等级变电站的人员互相调动后，开展工作的速度均比较
迟缓，那么这些运转
人员就不具备岗位互换性。这种情况
是比较普遍的。
1不具备岗位互换性的原因
1.1变电站运转
常规培训流于形式
变电运转
常规培训有
4种形式，即技术问答、生产知识考问、事故预想和反事故演习。对于技术问答，现有的模式多为由培训员出题，被考核人填写答案；对于生产知识考问，培训员只填写考问题目及相关评价
；对于事故预想，从部分变电站的记录可以发现，没有根据当值的天气情况、负荷情况、设备缺陷及修试情况来制定，而且存在着不同题目
只是更换了设备编号而已；反事故演习与事故预想存在的问
题相同，也有照抄照搬现象。因此，常规培训没 ...