特殊情况职业病病患
享受何种待遇？
用人单位使用童工，发生伤害事故或者患职业病的处理
———所谓童工，是指不满
16周岁的人员。用人单位使用童工属于非法用工的行为。非法使用童工发生伤害事故或者患职业病的，单位必须依法向伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的员工
受到事故伤害或者患职业病的处理
———无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊
销营业执照或者撤消登记、备案的单位的员工
受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工
或者死亡员工
的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
员工退休后被诊断为职业病，其工伤保险待遇问题处理
———鉴于职业病的形成具备
长期性和潜伏性，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的，可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方政府
根据 ...