美容行业是一个高度竞争的行业，无论是门店经营者，还是从业人员，都需要具备一定的专业技能和服务理念。在门店中，美容督导则起到了重要的管理和指导作用。美容督导是负责监管门店的美容服务质量、客户满意度和销售绩效的管理人员。美容督导的薪酬方案是门店持续招募和留住高素质督导的关键所在。
在设计美容督导薪酬方案时，需要考虑如下因素：
美容行业的薪酬标准在不同地区和门店有所不同，需要先调研行业标准，并结合门店的实际情况做出合理的考虑。
美容督导应该受到一定的绩效考核，根据督导的工作表现、考核结果和门店的经营情况等因素确定绩效奖金。
除了绩效奖金外，还应该设置一些奖励机制，如：优秀督导奖、销售冠军奖等等。
督导的福利待遇也是吸引优秀人才的因素之一，应该包括社保、住房公积金等基本福利，并在工资之外提供一些奖励性福利，如：旅游、培训等。
门店应该建立督导的职业晋升机制，为优秀的美容督导提供更广阔的发展空间。
在确定美容督导薪酬方案后，需要尽快实施，并将方案公布给所有员工。在实施过程中，应该根据方案进行绩效考核，及时调整方案。此外，还需要加强对美容督导的培训和管理，提高督导的工作质量和业务水平。
美容督导薪 ...