为了优化社会保障局工作队伍，提高工作效率和服务质量，社会保障局制定了一份调动方案，对干部进行合理调配，实现各岗位人员优化配置。
社会保障局内所有工作人员。
以职务岗位与业务能力配合为主要标准，兼顾考核成绩和业绩等因素，科学、公正、公平地进行工作人员调剂和调配，实现岗位与人员的高效配合，达到综合优化调度。
在内部通过调剂、调配等方式，尽可能满足人员优化配置的要求，尤其要优先选拔达标且能适应调配的内部干部，若内部考核后无法满足要求，再通过公开竞聘等形式对外开放，为资格符合和能胜任工作的干部提供公平的竞争机会，并尽可能不影响原单位工作进度。
根据岗位职责、工作性质、任务需要安排工作人员的调动，尊重已聘用工作人员的个人意愿，注重调动人员的生活关切，注意工作人员的职业素质、学历、身体状况、心理承受能力等方面的因素，避免差错和漏洞。
在调剂过程中，严格按照程序要求，确保程序的合法、公正、公开，做到信息公开透明，确保每位工作人员享有平等、公正、公平的机会，保证正确执行人员调整流程。
由局党组成员、机关各部门负责人等共同组成调动工作领导小组，对全局工作进行分析和研究，保证调动计划制定科学性和可行性。
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