现将《员工差旅费报销制度》从新订正后，予以颁布,文件从下发之日起开端执行。原
2005
年宣布的《
GCGL
【2006
】004号差旅费报销制度
V3.0
》同期作废.
　　适用规模：公司所有部门及员工
　　1报销期限
　　差旅费每月报销一次,报销期限为天然月（即每月
1号至本月最后一天），如有特殊情况者不能按时报销的人员，应该在报销费用的本月以书面形式告知部门经理、办事处秘书、工程管理部和财务部票据负责人，说明其原由、预计金额等,并在下月务必报销(差旅费延期报销最长期限为
1个月）。
　　2差旅费审核权限
　　　　公司员工报销的差旅费分为三品种型：工程师报销的工程类差旅费；行政人员报销的日常工作差旅费（包括办事处的行政人员和公司总部的总办行政人员）;新员工或产品线的正式员工培训期间的差旅费。上述的三类费用应分别由工程管理部、行政部、人力资源部审核。所有票据的签字权限应依次进行,最终签字人应为总经理指定的各部门（工程管理部、行政部、人力资源部）负责人。所有总经理指定人员应将本人签字的印鉴在财务部备案.
　　3差费标准
　　差旅费是指公司员工在出差期间为实现预约义务所发生的必要费用 ...