新员工入职引导及
融入管理办法为更好地实现公司人才培养机制,为新员工在半年“融入期”创造一个良好的学习交流平台，尽快了解公司管理规范,明确
工作职责与任务目标，
使其更快适应环境,提高工作效率,特制定本规定。
适用范围
适用于公司所有新入职处于试用期的
新员工;适用于各部门
\项目所有调
（转）岗任职三个月内员工。
职责定位
人力资源部及用人部门
负责人（责任人）、引导人
有责任帮助新员工尽快熟悉工作环境,适应新工作要求
.新员工引导原则上强调四个关键环节的实施与控制，即入职前准备、入职后引导、各节点跟进、入职
三个月融入的管理与控制.
入职接洽人:由人力资源部担当，负责办理新员工的入职手续
，并组织完成新员工\新调职人员
三个月内的引导融入
；入职引导人：
实行新员工
引导人制
，由部门负责人指派
本部门有引导能力的人员担当
，负责引导新员工了解部门工作环境、岗位职责
、制度流程、工作对接、
签订试用期工作
计划书并负责对考核结果
跟踪,帮助其在融入期尽快适应
岗位角色
，发挥优势
；（三)入职责任人：
由部门负责人担当，全面负责新员工\新调职人员的工作能力和与公司融入度的提升辅导。 ...