公司员工薪酬
管理制度
第一章总则
第一条:目的
为规范公司员工薪酬
评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、人力资源部是员工薪
酬管理主管部门，主要职责有：
(一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（三）、检查评估公司薪酬管理制度情况;
(四）、填制、审核上报公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；
（五）、填制、审核上报《员工异动审批表》（附件三)和《员工转正定级审批表》（附件四）；
（六）、受理员工薪
酬投诉.。第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：
第五条：工资
本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和 ...