随着现代医学不断发展，医疗事业呈现蓬勃发展的局面，但在这一过程中，各医疗机构也面临着人才流失、医疗环境恶劣、科室冷清等问题。因此，科室活力提升方案成为医疗机构提升科室整体素质的重要措施之一。
在现实中，一些科室脱颖而出，极具活力，得到了医院和患者的高度评价和认可。而在另一些科室，医护人员数量严重不足，医护人员素养极低，工作效率低下，这些问题成为医院发展的难点。因此，需要重视这些问题，深入挖掘原因，制定系统化的解决方案。
缺乏晋升机制：医护人员长期处于低职位，没有晋升机会，缺乏成就感，容易产生留不住人的现象。
待遇不佳：工作压力大、收入低、福利不好等因素会影响到医护人员的工作积极性和满意度。
缺乏发展机会：一些医护人员固定在某个岗位，缺少个人发展机会，容易感到无所适从。
制定合理的晋升机制：建立职称晋升、工龄晋升等机制，给医护人员提供更多晋升的机会。
提高待遇：合理调整医护人员薪资待遇、福利待遇等，提高工作积极性和满意度。
提供学习机会：为医护人员提供相关学习机会，如专业技能培训等，让员工在工作中不断学习提高自己的能力和技能。
卫生环境差：一些科室存在着卫生问题，如备品不齐、手术室不干净 ...