在教育行业中，教师是关键力量。他们除了承担传授知识、培养学生技能、发掘学生潜能等教学工作之外，还需要承担很多课后服务工作，如批改作业、接送学生、辅导学生、与家长沟通等等。对于这些课后服务工作的有效激励，将有利于提高教师的工作积极性和主动性，从而更好地为学生和家长服务。
定期表彰是一种有效的激励方式，可以极大地激发教师的工作积极性。比如，根据学生和家长的反馈情况，每月评选出表现突出的2名优秀教师，给予一定的奖励和激励，如表扬信、记功、奖金等。
培训对于教师职业生涯的发展非常重要。提供多样化的培训机会，可以帮助教师提高自己的专业技能和教学水平，从而更好地为学生服务。可以考虑邀请教育专家来学校进行培训，或让教师参加有关教育方面的学术会议等。
建立交流平台有利于教师之间的交流和共享经验，有利于提高整个团队的工作水平。可以通过建立微信群、QQ群等社交渠道，让教师之间随时随地交流想法和心得。可以在不影响学生和家长的情况下，让教师相互观摩教学，共同进步。
薪资是一种直接的激励方式，但是作为学校，要在保障教师合理薪资的同时，要为其提供其他的教师激励方式。可以加强教师和学生、家长的沟通交流，了解教师的课 ...