企业保洁是公司日常运营中必须的环节，保洁人员负责保证公司环境整洁卫生。然而，保洁工作一直被视为体力活，忽视了保洁人员的职业发展，使得员工们缺乏发展动力。因此，企业需要提出一些方案，给予保洁员工更多的培训和发展机会，从而提高服务质量和员工工作积极性。
首先，公司提供岗位职责培训课程以强化保洁人员的职业认同感和业务能力。培训内容应该包括以下几个方面：
清洁工具的使用：介绍清洁工具的使用方法、清洁时间和清洁剂的用量等相关问题。
安全注意事项：发现隐患和应对策略，以及紧急情况的应对措施。
环保与节能知识：介绍环保、节能等相关理念和方法，如何将它们融入到日常工作中去。
通过上述培训，保洁人员可以更好地了解自己的工作，更快速、更安全地完成工作任务。
其次，公司应该为保洁员工提供职业发展通道，以激励员工持续提高自己业务能力和技能，同时也是公司在承认员工工作贡献的表现。
公司可以考虑引入不同的职业晋升通道，例如：
晋升为主管：成为一名管理者，领导和指导下属工作，协调好各项任务。
晋升为特聘工程师：成为公司保洁团队的技术专家，提高自己的技术能力并参与更具挑战的保洁项目。
职业转型：员工能够通过学习其他职 ...