随着就业市场的竞争日益激烈，企业招聘人才的难度越来越大。其中，面试是招聘流程中最浪费时间、最费成本的环节之一。一方面，企业需要投入大量的时间和精力来安排和组织面试，而另一方面，候选人或者面试官如果需要从其他城市、甚至国家飞往面试地点，又将增加更高的交通、食宿费用。因此，如何优化面试成本，成为了企业招聘过程中需要解决的问题。
面试成本的主要问题是其时间成本和非经济性成本。按照传统招聘流程，面试要求面试官安排专门的时间来参与，需要安排面试房间和设备，并且候选人面试通过后还要进行面谈等后续工作，这些都会增加招聘的时间和人力成本。此外，如何避免候选人和面试官来回奔波的非经济性成本也需要加以解决。
视频面试是目前最主流的面试方式之一，可以通过网络互联进行面试。企业只需要安排面试官和候选人具备相应的网络设备即可。此外，可将面试时间和地点转变为候选人在手机或电脑上进行，并且对面试内容进行录音、录像，以便后续比较、沟通和审核。视频面试不仅节省了面试的时间和人力成本，而且还可以避免候选人和面试官奔波的非经济性成本。
各种招聘评估软件的提出让面试环节更加由人工转向了互联网。招聘评估软件可以在节约时间和不降 ...