酒吧是一种特殊的场所，各式各样的人们到此消遣，是一种需要高度敏感度和情商的工作。在酒吧工作的员工普遍年龄比较年轻，很多人是刚刚进入职场的新人。为了提高员工的工作效率和工作质量，提高员工的职业素养和承受压力的能力，制定一个能力提升方案至关重要。
公司应该在员工入职后进行全面的职业技能教育，向员工提供必要的酒吧知识和专业技能，如调酒技巧、服务礼仪、酒品知识等。同时，加强员工的心理健康培训，如拓展训练、情商提升等。公司可以与专业机构合作，或通过内部的培训师进行教育培训。
即将员工从一岗位转移到另一个岗位上，以扩大员工的视野、提高员工的综合能力，同时也让员工能够在全面理解公司的运作和管理，并为未来的发展做好准备。同时，轮岗还可以为员工提供更多的机会来接触到不同类型的客人，了解不同客户的需求与实际操作，提高员工与客户沟通的能力。
员工挂帅培训，即让员工在酒吧业务中接受更多的学习和培训，将员工的实践培训与理论学习结合起来。这种培训可以帮助员工在实践中不断加深对酒吧的认知，优化自身的服务技能和销售技能，进一步提高业务水平。
知识分享会是酒吧员工学习的最佳形式，是员工自我提升的途径之一。通过知识分享会 ...