人才是企业发展的重要核心资源。不同于以往依靠资金、技术等资源取得竞争优势，如今，企业需要在人才上下功夫，不断提高人才素质，吸引和培养业界顶尖人才。为了更好地发掘人才，公司决定开展人才岗位竞聘活动，鼓励内部员工竞聘高级岗位，提高人才管理效能。
内部员工，符合公司招聘人才的条件；
在原岗位上工作满一年以上，业绩良好，体现了领导力、团队协作能力以及岗位能力；
对目标岗位有充分的了解，并有实现目标的能力和计划。同时，提供目标岗位的详细职责和要求。
提交申请：符合上述条件的员工，需写一份结构清晰、言简意赅的申请书；
评审：由公司仔细审核申请人的申请资料，并组织相关部门进行面试、技能测试等；
公示：公示通过评审的最终人选名单；
岗位调整：根据公司需要，对最终人选进行安排调动等工作。
具备岗位技能和知识：作为高级岗位，需要员工具备相应技能和知识。应聘者需对该岗位的业务、监管、法律法规和相关政策等方面有深入的了解，能够处理和解决该岗位的各种问题。
领导管理能力：作为高级岗位，应聘者需要展示领导和管理的能力，有较高的责任感、决策能力和组织协调能力。
团队合作能力：应聘者需要展示出卓越的团队合作能力，善于 ...