为了提高社区职工的工作素质和业务水平，建立完善的工作考核制度是必不可少的。本方案旨在针对社区职工的工作特点，制定全面、科学、公正、严谨的考核制度，为社区职工的工作激励和素质提升提供保障。
社区职工考核内容主要包括以下几个方面：
社区职工的工作业绩是考核的重点，包括但不限于以下内容：
工作完成情况
工作质量情况
解决矛盾纠纷情况
服务群众态度
社区职工的工作能力是考核的重要指标，包括但不限于以下内容：
能否独立开展工作
业务知识水平
综合素质
服务意识和能力
社区职工的工作行为是考核的重要内容，包括但不限于以下内容：
遵纪守法，廉洁自律
着装规范
守时守约
团队协作
社区职工的考核方式应该全面、科学、公正、严谨。
根据社区职工考核内容，制定具体考核指标，明确考核内容和标准。考核指标应该与岗位职责、工作任务和协议目标相一致。
社区职工的考核周期一般为6个月或1年，具体时间根据实际情况而定。
社区职工的考核方式主要有以下几种：
自我评价
直接上级评价
下属评价
同事评价
群众评价
社区职工的考核结果应该依据考核指标、考核周期和考核方式等综合确定。考核结果分为
“优秀”、“良好”、“一般”和“ ...