随着舞蹈越来越受到人们的关注和喜爱，舞蹈教育也越来越普及，舞蹈老师作为舞蹈教育的重要一环，起到了承上启下的重要作用。然而，由于舞蹈教育的特殊性质和相对较为灵活的工作性质，对于舞蹈老师的考核标准和方法比较模糊，容易出现公正难度大、评估结果不准确等问题。因此，本文将介绍一套日常舞蹈老师考核方案，以期提高舞蹈教育的质量，促进舞蹈教育的发展。
每个学期末，对所有舞蹈老师的课堂表现、学生评价、贡献等方面进行全面评估，以便检验舞蹈老师的工作表现。具体考核标准如下：
评估舞蹈老师上课的教学能力、课堂控制力、教学方案设计等方面，将课堂表现指标划分为以下几个方面：
上课积极性：评估老师上课的教学态度、授课热情和积极性。
课堂掌控能力：评估老师对课堂的管理能力和掌控程度。
教育教学实效：评估老师的教育教学水平以及对学生的教学效果和成长的促进程度等等。
学生评价是实行科学的教学考核的一种有效方法，考核学生对于舞蹈老师的听课情况、教学质量、教学效果等方面的评价，具体指标如下：
教学态度：评估老师上课的教学态度、授课热情、耐心以及与学生的关系。
教学质量：评估老师教学质量，包括教学方法、教育教学过程、教学效果等 ...