在投资银行和证券公司中，转正是员工晋升的一个重要环节，也是员工进一步发展的关键。因此，转正考核成为了企业人才培养和评价的一条重要途径。在券商中，转正考核方案的建立对于公司的长远发展至关重要。近年来，随着市场竞争的激烈化，各家券商在转正考核方案上也加大了投入。
券商转正考核方案旨在营造一个公平、公正、透明的考核环境，让员工通过公平竞争和个人努力，实现个人职业生涯的长远发展。企业通过建立完善的转正考核制度，可以有效提高员工的积极性、士气和创造性，同时也可以激发员工的创造力和工作热情，提高企业的整体竞争力。
在券商转正考核方案中，通常包括以下几个方面：
员工的工作业绩是考核的一个重要因素，包括负责的项目进展、完成的工作量、工作质量和客户评价等方面。券商通常会根据员工的工作绩效进行评估，考核员工的业务能力和管理能力，以及工作态度和团队合作能力等方面。
员工的学习能力也是一个非常重要的考核因素。券商通常会根据员工参加的内部培训和外部学习情况来考核员工的学习能力，评估员工的学习能力和成长潜力。
在券商中，人际关系也非常重要。员工需要具备良好的人际关系和团队合作能力，协作完成项目和任务，并帮助他人解 ...