抓安全要关注员工心理健康
公司随处可见的安全标语、危险警示等等，仿佛在时时刻刻提醒
着人们：要注意安全，遵守相关规章制度
。目前，安全已成为许多企业的头等大事，被摆到企业管理的首要位置。然而，安全生产，仅有醒目的标语，善意的叮嘱，甚至严苛的制度都远远不够，只有从
“心”开始，注重员工的心理表情，及时开展心理疏导，使他们保持明朗、健康的心态，才能从根本上唤起人们的安全意识和安全责任。
现代社会，人们开始关注心理健康。因为心理健康与否，直接关系到一个人的生理或身体健康。近些年，人们也渐渐
认识到心理健康与安全生产间的内在联系。那么，怎样将
“心理安全
”的理念引入到企业安全管理当中，谨防因心理不健康而导致
“心理事故
”的发生，应成为现代企业管
理者关注的问题。
“心理问题
”在生产中表现为各个方面
。比如，对于安全工作的模糊认识，持
“命运决定
”论、“倒霉论”、“小心也没用
”等消极观点，这些心理问题会导致人经常处于听天由命的被动状态。
又如，个别领导在生产中
“瞎指挥”，让员工产生逆反心理。于是，窝着火、憋着气去操作，必然分心走神，很容易发生事故。
再如，员工在工作、生活上有后顾之忧 ...