铸造厂新员工培训及老员工转岗培训
1.目的为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作
的能力与对企业文化的了解并有策略，有方案
地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际交往关系
，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本项制度
，作为各级人员培训实施与管理的依据。
2.适用范围：凡本工厂所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
3.新员工入职培训
1）培训对象：所有新进人员。
2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作情况
。3）培训形式：以周期性的内部授课、师带徒、定期考试等方式进行。
4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；安全三级教育；专业知识技能的训练及工作疑难的解决和指导等。分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。
5)常规类科目：
a.工厂简介（包括工厂发展史及企业文化，各部职能等）
b.工厂制度介绍
c.安全制度教育
d.其他6)专业技术类科目：
a.经营和生产部门的岗位设计与工作流程
b.适合工厂习惯的标准作业技巧
c.生产管理流程与标准化训练
d.其 ...