考勤休假
管理办法
第一章总 则第一条、
目的为了加强公司日常管理，规范考勤、休假标准及流程，提高员工工作效率，依照《劳动法》《劳动合同法》《职工休假条列》《女员工保护规定》《北京计划生育条列》《实施规定解释》
《企业职工带薪年休假实施办法》
等法律法规，结合我公司实际情况，特制订本管理制度。
第二条、适用范围
2。1本制度分为《考勤管理制度》和《员工休假管理制度》；
2.2《考勤管理
》规定不涉及副总经理级别（含）以上岗位
和销售人员
；2.3销售管理人员和内勤岗位属于本制度管理范畴
(销售管理人员在
本制度中所指的是主持销售部门管理工作的岗位)
；2。4本制度休假条款适应用于公司全体员工。
第三条、职责
3.1 公司的考勤管理统一由人力资源中心负责.
3。2考勤人员职责:
3.2.1 按规定认真、及时、准确地统计考勤；
3。2.2 如实反映考勤管理中的问题；
3。2.3 妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限不得少于1年；
3。2.4 及时汇总考勤结果上报审核。
第二章细 则
第四条、考勤分类及规定
4.1考勤管理原则上执行标准工时制度,副总经理
级以上、
销售、司机、秘书等特殊岗位 ...