随着时代的发展，人们的就业观念和就业态度不断发生变化。就业满意度不仅关系到员工的福利和心理健康，也直接影响企业的发展和稳定。因此，对员工的就业满意度进行调查是十分必要的。
本次调查旨在了解企业员工在工作中的满意度，为企业制定更科学的人才管理计划提供数据支持。
本次调查对象为本企业A公司全体员工，包括正式员工、合同员工及实习生。
本次调查采用问卷调查方式，包括在线和纸质两种形式。
在线问卷：通过公司内部网络平台发布在线问卷链接，员工可自由填写。
纸质问卷：将纸质问卷分发到各部门，由班组长或主管进行发放、收集，并寄回公司人力资源部。
本次调查的内容主要包括以下几个方面：
员工个人信息：包括年龄、性别、学历等。
工作内容：包括入职时间、工作岗位、工作内容等。
薪资福利：包括薪资、社保、公积金等。
工作环境：包括工作地点、工作时间、办公设备等。
工作氛围：包括领导关系、同事关系、工作压力等。
培训和晋升：包括培训机会、晋升机会等。
综合评价：包括对公司整体环境的评价、对公司未来发展的期望等。
数据采集结束后，将按照以下步骤进行分析：
数据清洗：将数据进行清理，筛选出有效数据，排除异常数据。
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