采用激励手段
减少事故的发生
所谓激励就是通过各种客观因素的刺激，来引发和增强人行为的内在驱动力，使人始终处于一种兴奋状态中的心理过程。也就是说，采用各种妥当
的激励手段引起员工
心理情况
变化，达到激发动机，发生响应的行为，使每一种内在的动力，都朝着所期望的组织目标做出持久的努力。
最常用的激励手段有正激励、负激励、目标激励、责任激劢、情感激励等。正激励是通过表扬、奖励、晋级等正面鼓励的手段去调动员工
的积极性、兴趣
和创造性。负激励是通过批评、处罚、处分等反面鞭策的手段去调动员工
的积极性、兴趣
和创造性。只要坚持以正激励为主，负激励为辅，正激励与负激励相
结合原则；适当采用目标激励、责任激励、情感激励等多种激励并用的手段，就能提高全员的
安全意识，大幅度降低习惯性违章和人为责任事故的发生
。1根据人的层次需求理论，采用目标激励手段
目标激励就是根据员工
不同层次的需求，制定出不同的安全目标和奖罚方法，去调动员工
的积极性、兴趣
和创造性，使之自觉、主动地完成组织的任务，进而实现组织的目标。前些年，朝阳供电公司由于设备陈旧，资金短缺，有些员工
缺乏责任心，安全生产一直处于不稳定状态 ...