本年度，公司制定了人员编制总体规划，包括各部门人员数量、职位类别、薪资范围等，具体规划如下：
公司针对年度人员编制总体规划，制定了具体的实施方案，包括：
公司招聘方式主要有以下三种：
公开招聘：面向社会及公司内部员工招聘。
推荐招聘：对公司内部员工提供推荐聘任和职务升迁机会。
外派招聘：通过人才中介机构，向外部招聘人才。
公司针对不同招聘方式，设定了不同的招聘程序，主要包括：
公开招聘：发布招聘启事、筛选简历、面试、发放录用通知书。
推荐招聘：申请推荐、筛选简历、内部推荐、面试、发放聘任通知书。
外派招聘：发布招聘需求、人才中介机构提供简历、筛选、面试、发放外派合同。
公司对员工的聘用采用以下原则：
知识、技能、素质、经验等综合因素为主要考虑因素。
适应公司工作需要，满足人员编制实施方案。
符合相关法律法规，具备资格证书、有良好社会信誉等。
研发工程师：5名。
技术支持：2名。
研发工程师：3年及以上软件开发工作经验，精通Java语言及相关框架；熟练使用Oracle数据库；熟悉Spring、Hibernate等常用开源框架。
技术支持：1年及以上信息技术或相关工作经验，熟悉常用操作系统 ...