内部培训是许多企业中一个非常重要的组成部分，在企业中培养出高水平的讲师是内部培训的关键所在。但如何对讲师进行定级，确定各级别讲师的职责和福利待遇是一个重要的问题。本文将介绍一个内部讲师定级方案，旨在为企业建立一个合理的讲师职级和合适的薪酬水平。
一级讲师应该具有以下特点：
具有优秀的技术能力和扎实的实践经验，能够独立承担重要的培训任务；
能够开发和设计内部培训课程，具有较强的课程设计和教材编写能力；
热爱教学事业，能够转化学员的需求和反馈，并注重教学质量和效果。
二级讲师应该具有以下特点：
具有较强的领域专业知识和能力，能够承担针对企业内部员工的中级和高级培训任务；
对内部培训课程的设计和教材编写有所了解，能够参与内部培训的管理与组织工作；
可根据内部培训需求，独立承担培训任务，有一定的教育教学经验和良好的口头表达能力。
三级讲师应该具有以下特点：
具备一定的专业技能和能力，可以熟练地授课；
能够参与内部培训课程的设计与改进，协助上级讲师完成培训任务；
对自身教学效果有所关注，能够根据学员反馈做出相应的调整和改进。
1级讲师是企业内部培训师资库中的佼佼者，一般是由企业内部精英选送或者通 ...