公司年会是每年一次的重大活动，对于员工来说是一种实现自我价值和释放工作压力的机会。但是传统的年会形式可能存在过于单一、缺乏互动、奖品陈旧等问题，不能够很好地引起员工的兴趣和参与热情。因此，我们需要引入一种更加有趣、有意义的方案，促进员工间的互动和团队的凝聚力，让每一位员工都充满期待和希望参加公司年会。
抽奖方案是一种既能让员工们享受抽奖乐趣，又能让公司展示自己能力和愿景的方案。
在正式进行抽奖之前，需要做一定的前期工作，包括但不限于：
制定详细的抽奖规则：需要明确抽奖对象、抽奖方式、奖项设置、奖品种类等各项细节。
确定抽奖奖品：抽奖奖品要与公司文化相结合，标志性、有价值的奖品更受欢迎。
设计抽奖环节：不同环节的抽奖方式可以选择不同的方式，例如大奖抽取、出题答题等等。
布置抽奖现场：抽奖现场需要布置舒适、放松的氛围环境，应符合公司所倡导的文化氛围。
抽奖环节的设计需要考虑到资源配置和抽奖过程中员工的体验感。
抽奖活动开始前，由主持人发放问题卡片，让员工自行思考及填写答案。这个过程既能够让员工们保持专注、集中注意力，同时也能为下一环节的抽奖打下基础。
在员工们写下答案之后，主持人开始公布参 ...