随着企业的不断发展和壮大，企业需要招聘更多的临时员工来满足业务需要。然而，由于临时员工无法像正式员工一样获得福利和奖励，可能会导致员工缺乏积极性和工作动力。为了激励临时员工更好地完成工作任务，提升企业业绩，制定一项临时员工奖励方案势在必行。
本奖励方案旨在鼓励临时员工在给定的时间内有效地完成任务，提高工作效率和工作品质，同时，也是一种赏识和奖励，可以提升临时员工的幸福感和工作积极性。
本奖励方案适用于公司招聘的所有临时员工，不包括实习生和志愿者。
本方案将针对优秀的临时员工进行奖励，根据员工的工作成果和表现，给予相应的奖励。
根据员工的表现，给予物质奖励和非物质奖励两种形式，具体的奖励如下：
物质奖励包括但不限于以下几种：
现金奖励：根据临时员工完成的任务难度和工作成果，给予相应金额的奖励。
实物奖励：给予符合临时员工偏好的实物奖励，例如购物卡、礼品、电子产品等。
工作时间奖励：给予符合临时员工需求的工作时间奖励，例如调整工作时间，延长休息时间等。
非物质奖励包括但不限于以下几种：
赞扬和表扬：及时地对员工的表现赞扬和表扬，给予鼓励和肯定，提升员工的工作积极性。
职业晋升：针对表现出色 ...