每年公司都会举办一次年会活动，作为员工的一种福利和集体团建活动。在年会的最后一个环节常常是抽奖，这个环节可以增加员工的参与感和期待感，增添年会的欢乐氛围。那么该如何制定一个公平公正的抽奖方案呢？
按照员工的工龄长短将员工分组，经过抽签方式决定中奖人员。这种方式的优点在于能充分体现长期对公司的贡献，比如工作多年的老员工，有机会获得更多的中奖机会。同时，分组后，也能让新老员工都有机会中奖，营造出一个公正的氛围。缺点是会产生一些内部矛盾和小圈子，如何避免这些问题需要具体思考。
按照员工所在的岗位进行分组抽奖。这种方式的好处是可以体现公司员工的职位和工作水准，也有利于公司改善员工的工作氛围和团队合作，让每个部门的员工都有足够的参与感。缺点是不能完全体现员工的个人贡献和长远的发展潜力。
采用随机抽选的方式进行抽奖，靠运气和机会使每个员工都有机会中奖。这是一种公平公正的方式，有利于避免一些人对分组的偏见和利益协作的问题，同时能最大程度上避免人为干预。但是这种方式会增加员工的紧张度和期待感，如果不注意掌握好这种期待感的管理，就有可能失去本应具有的意义。
在具体实施前，需要确定好以下的几个方面。
奖品 ...