随着公司业务的不断拓展，部分职位的工作量逐渐减少，而其他职位的工作量则逐渐增加。为了提高公司员工的工作效率，公司决定开展内部员工调岗工作，将一些职位空缺的工作和员工的实际能力相匹配，实现资源优化配置。
调岗是一项复杂的人力资源管理工作，它既能够满足员工的职业发展需求，也能够更好地利用公司的人力资源。公司希望通过调岗，达到以下目的：
提高员工的工作满意度和参与度；
优化公司的组织结构和人力资源配置；
支持和促进员工的职业发展和学习。
调岗计划
。公司要进行内部员工调岗，应该首先制定一份调岗计划，明确调岗的目标、原则、范围和时间等，为后续调岗工作提供参考。
调岗申请
。员工对想要调岗的意愿，应当提出书面申请，说明调岗原因、目的和需求。员工的申请应当提交给所属部门领导审批并转报人力资源部门。
岗位匹配
。人力资源部门会根据公司的调岗计划和员工的能力、背景、岗位需求等因素，对申请进行审核和比较分析，寻找适合员工的岗位。
职位调整
。根据岗位匹配结果和人力资源部门的审核意见，公司会对员工进行岗位调整，调整后的员工应当签订新的劳动合同。
培训安排
。一些调整后的员工，可能需要接受一些必要的培训和训 ...