随着现代化农业的发展和改变，农场工作的规模和内容也在不断变化。过去，农场工人通常是从事简单的劳动力工作，例如耕田、播种、收割等。现在，农场工作涉及到更多的技术和技能，因此工资设定需要更加合理和科学化。
本农场工资设定方案的目的在于：
吸引和留住高素质的农场工人；
公正、透明地设定工资标准；
促进农场的发展和规模扩大。
在农场工资设定方案中，应遵循以下原则：
公平：根据工作的性质、技能和工作量等因素，设定公正、合理的工资标准，保证农场工人的收入公平。
确定：为了使工资标准信息透明化，应明确标记所有工资标准，以便每个人都能理解并接受。
弹性：为了满足不同生产周期、市场变化和农业规模变化等的要求，应该有弹性的工资标准设定方法。
激励：设立奖励和惩罚机制，以激励农场工人更加努力地工作，实现增值收益和创新。
农场工资设定方案应基于以下四个步骤：
确定主要工作和工时：考虑到不同的工作组成和工种，识别主要的工作形式并明确规定工作时间。例如，播种、收割、灌溉和养殖都是不同的主要耕种类型。
确定技能和经验：考虑农场工人的技能和经验，设定不同技能和经验水平的工资标准。例如，高技能工人和有经验工人所得工资应 ...