企业团建是促进企业内部沟通与交流、激发团队合作精神、增强员工凝聚力和归属感的重要活动之一。而如何评估和衡量团建活动的效果，是否达到了企业预期的目标，则需要依据一定的评分标准和方案来进行。本文将介绍一种简单易行的企业团建打分方案。
团建活动的目的是增强团队合作精神和提升员工凝聚力，因此打分指标应主要从以下几个方面考虑：
团队合作
判断团队合作的方式可以采用以下指标：
团队任务完成度
：团队是否完成了企业分配给他们的任务，完成度高低能够反映出团队合作程度。
团队协作程度
：团队成员之间是否有足够的相互协作，在完成任务的过程中是否有互相帮助的情况发生。
组织协调
：是否有一位或多位成员充当组织者的角色，协调各成员之间的关系，避免出现不必要的冲突和误解。
个人表现
个人表现不但能够体现员工的个人素质和能力，也可以反映出个人是否能够适应企业的文化和氛围。
个人活跃度
：活动中是否有人能够比较积极主动地参与到团队活动中去，是否有人能够提出一些有建设性的意见和建议。
个人贡献
：是否有人在团队活动中发挥了一些特长，能够为整个团队作出更大的贡献。
外部影响
外部影响主要指企业团建活动对外的宣传效果和商 ...