公司为了促进员工积极性，提高员工的满意度和工作效率，决定进行一次年度薪水普调。本次普调旨在通过薪资调整来反映员工对公司的贡献和业绩，同时也是公司对员工的一种肯定和激励。普调范围包括全公司所有员工。
增加员工薪酬，激发员工积极性和工作热情。
提高员工福利待遇水平，提升员工满意度和稳定性。
体现员工的贡献和业绩，提高员工的归属感和荣誉感。
加强企业内部竞争力，留住优秀人才。
实行阶梯性涨幅，分三个等级：
A等级：基础薪资上涨5%以上，包括优秀员工、有过业绩贡献的员工等。
B等级：基础薪资上涨2%-5%之间，包括一般员工、有稳定表现的员工等。
C等级：基础薪资上涨2%以下，包括业绩较弱的员工。
薪资调整以个人绩效为主，不同绩效等级对应不同的薪资调整幅度。
优秀绩效： 10%
良好绩效： 5%
合格绩效： 2%
低于合格：不涨薪或者小幅涨薪
为员工提供一定的发展空间，设立晋升空间，鼓励员工不断完善自身技能和能力，提高个人绩效和薪资待遇。
在薪资调整上严格按照纪律和程序，确保公平公正，同时也防止一些不合理的薪资晋升和发生。
年度薪资普调方案会在公司年中绩效考核后启动。具体时间将在考核结束后公布。 ...