随着社会的快速发展，人们的生活水平和工作压力也逐渐加大，休闲理念逐渐深入人心，而随之而来的是人们对老年生活质量的追求，同时也面临着老龄化社会所带来的重重困境。目前，企业在养老服务领域面临很大的压力和挑战，如何让企业员工获得良好的养老服务成为了急需解决的问题。
因此，为响应国家政策，重视企业员工的养老服务问题，本文提出一种企业养老服务优惠方案，以期在多方面给予企业和员工全面、优惠的养老服务支持，缓解老龄化社会带来的压力。
随着人民生活水平的不断提高和医疗技术的不断提升，人们的寿命不断延长，老年人口呈快速增长之势。而现阶段企业对于员工养老服务的重视程度并不高，一方面企业普遍缺乏传统意义上的
“福利部”，另一方面，即便设有
“福利部”，也未必能提供满足员工需求的养老服务。目前，企业养老服务基本上可以归结为以下几类：
企业可以为员工购买带薪养老保险，但由于保险费用高昂，一般只为高端人群提供。
企业可以与养老机构定向合作，提供关爱型养老服务或定向护理服务，但该服务只能面向小部分员工。
企业可以为员工提供自愿性的较为灵活的养老服务定制，但由于企业和员工预算和需求差异较大，效果未必理想。
除上述提出 ...