在当前的经济形势下，很多企业面临着挑战和困境，由于市场萎缩和经济停滞，很多企业需要采取一些措施来应对这种状况，例如解雇员工或减薪等。但这些做法，既不利于企业的长期发展，也不利于员工的稳定就业。因此，对于企业来说，如何为员工提供更好的发展和转岗方案，是一个非常重要的问题。
在这样的情况下，企业需要考虑一些方案来帮助待岗员工转岗。以下是企业待岗转岗方案的一些基本需求。
了解员工潜在的能力和技能，为员工提供更加精准的岗位转换。
为待岗员工提供培训、学习机会和职业规划，以提高员工的能力和技能水平。
提供有吸引力的福利以及相对稳定的工作机会，以吸引员工留在企业中。
采用多样化的岗位和工作方式，以适应员工不同的能力和生活需求。
基于上述需求和考虑，公司可以采用以下方案：
企业应该利用不同的方法，例如面谈、问卷或群体讨论等，以收集员工的基本信息、工作经历、能力和兴趣，并对其进行分析和评估。此外，企业应该对不同的岗位进行评估和调研，以了解每个岗位的要求和特点，并进一步分析员工的技能和能力符合哪些岗位。
企业应该为员工提供岗位培训、职业发展计划、学习机会、证书考试等等，以及针对不同的技能和能力提供专业的 ...