在现代企业中，调研能力是非常重要的一项能力。通过调研，企业能够了解市场、消费者需求、竞争对手等信息，从而更好地制定营销策略，提高市场占有率。因此，如何评估员工的调研能力，对于企业的人才选拔、培养和激励都具有重要意义。
为了评估员工的调研能力，我们将从以下几个方面进行测评：
测评者将为被测评者提供一个特定的主题，要求被测评者根据该主题制定一个调研目的。评估者将会评估被测评者对于主题的理解和对目的的制定是否准确合理。
测评者将会为被测评者提供一些资料，要求被测评者需要从这些资料中筛选出有用的信息。评估者将会评估被测评者对资料的筛选能力以及是否能够准确把握有用信息。
测评者将会要求被测评者制定整个调研的设计方案，包括问卷设计、调研实施和数据分析。评估者将会评估被测评者的调研能力和对细节的把控能力。
测评者将会为被测评者提供调研数据，要求被测评者进行数据分析并提出一份调研报告。评估者将会评估被测评者的数据分析能力和报告撰写能力。
为了确保评估的客观性和公正性，我们将采用以下三种测评方法：
面试官将对被测评者进行个人面试，了解被测评者的调研经验和技能，以及他们对调研的理解和看法。
我们将会邀请一 ...